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2021
03-16
股权激励将给企业、老板、员工带来哪些好处?
股权激励到底是不是像传言的那样,在分老板的钱、分老板的权、分老板的股份呢?科学的股权激励系统告诉我们,不是的,而且恰恰相反,股权激励会帮助老板、帮助企业赚更多的钱。它还会解放老板,以前只有老板一个人在操心企业,导入股权激励后,就会有一批人来操心企业的发展和命运,它会凝聚人心,吸引更多优秀的人才。
2021
03-16
石榴会 | 一路走来,感恩有您-西南区主题论坛暨2021新春答谢会圆满落幕
2021年3月4号,华一世纪石榴会西南区主题论坛暨2021新春答谢会登陆美丽的天府之国--成都。从上午签到开始,在上层名人酒店的现场,参会人员络绎不绝,现场座无虚席!
2021
01-28
华一世纪2020年度总结会议 | 同心勠力十年路,逐梦行稳致未来
1月23日,华一世纪年度会议 “行稳致远,拥抱新机遇--感恩2020,展望2021” 以线上直播的形式在总部召开。集团总部全体员工、全国分公司员工及一线讲师齐聚直播间,共同见证华一世纪成立十周年来所取得的骄人成绩及2021年的战略规划。华一世纪董事长单海洋出席了会议并带领大家回顾了华一世纪过去一年的发展历程,以及对公司新一年的发展发表了热忱寄语。
2021
02-26
开年会议 | 单海洋:幸福人生的五大要素
什么是构成人生幸福的要素?很多人会说,是身体健康、精神快乐、财富丰盛和家庭和谐。这大概是很多人终其一生所追求的理想人生。那么,如何才能拥有幸福的人生呢?2月22日,在开工的第一天,华一世纪董事长单海洋给全体员工从不同维度分享了实现幸福人生的五大心法。
2021
01-21
重大喜讯 | 华一世纪获“国家中小企业公共服务示范平台”称号
国家工业和信息化部近日发布通告,为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于促进中小企业健康发展的指导意见》,按照《国家中小企业公共服务示范平台认定管理办法》(工信部企业〔2017〕156号)和《工业和信息化部办公厅关于组织推荐2020年度国家中小企业公共服务示范平台的通知》(工厅企业〔2020〕402号),经省级中小企业主管部门和有关行业协会推荐、专家评审和公示,确定了2020年度“国家中小企业
2021
01-21
华一世纪实例解读|深交所又发震惊圈内“关注函”?股权激励使用不当将影响市场信用!
在今年受疫情影响的恶劣市场经营生长下,许多企业在短期内面临业绩积压的问题,而在业绩逐步修复的过程中,部分企业希翼通过股权激励提升员工积极性,从而提高公司股票的内在价值;侧方面影响投资者对上市公司业绩提神的预期,以及应向公司的实际利润。
2021
01-21
所有不忘初心的公益,都应该被肯定!
对于公益,华一世纪致力于成为的是受社会尊重的企业公民。我们也始终坚信,一个企业只有考虑这个国家,考虑这个社会的担当,才会赢得尊重。10年来,除了深耕股权激励,赋能企业家成长之外,华一公益也不曾间断。这些年先后在四川大凉山、重庆山区、广西革命老区、湖南湘西等贫困地区进行扶贫;武汉疫情积极投入捐款捐物;针对老兵,华一世纪率先出台了优待退役军人及受国家表彰人员的参课机制,用课程的专业与创新为需要的学员获
2021
01-21
华一世纪参加2020国际培训产品博览会,为客户创造价值,赋能全国中小企业!
第九届国际培训产品博览会于2020年11月12日-14日在深圳盛大召开,受到极大的关注。参展商涉及行业主要为企业管理、线上教育产品、经济类、教培产品类以及家庭教育类等五大传统领域。此次展会,华一世纪派出了44名华一铁军。会场入口处,华一世纪派发宣传资料给进一步想要了解华一的参会人员,为他们介绍华一世纪过去近10年的发展历程及成就。对于想要进一步洽谈业务的客户,华一铁军用专业系统的讲解给现场客户带去
2020
11-27
中国经济报道丨单海洋分享如何让”打工人“发自内心地追随企业
打工人无疑是这个秋冬最火的网络热词之一。这既是当下年轻人对自己生活的吐槽,也透露出普通上班族的些许无奈。那么,怎样才能拯救打工人的“丧”呢?管理者都明白,调动“打工人”的积极性,让他们以主人翁的精神来工作,工作效率和状态自然会更好,所以会制定各种激励机制,目标长远的公司甚至还会制定股权激励制度。
2020
10-22
管理者如何让员工与自己一条心,拥有上下同欲的制胜之道?
《孙子兵法》里写到,判断一支队伍能否打胜仗有五条原则,其中一条为:上下同欲者胜。所谓上下同欲,一定不是强迫服从,道理很简单:哪里有压迫哪里就有反抗。那么,管理者如何让员工和自己一条心,达到上下同欲的制胜之道?
经营企业,如同征战沙场,一步不慎,就会步步艰辛。在互联网科技的冲击下,企业在面对旧有难题的同时,更将迎来新的、未曾谋面的困难。
有人说:“小老板在愁、中老板在挺、大老板咬着牙夜夜难眠、这就是我们的2017!”这话可能说得有点严重,但2017年,老板们的确不容易。在当今的经济环境和冷酷无情的市场面前,企业管理和经营的问题需要被重新审视,尤其是如何激发组织内个体价值创造,管理知识型员工的问题。
管理就是管理动力,去激发他的动力,激发他的神圣感,让他觉得是在为自己工作而全力以赴。经营就是经营筹码,将员工的忠诚引向工作的标准、流程,引向企业的使命与愿景。
企业管理经营的核心就是绩效!
➤战略目标难以达成;
➤员工能力难以提升;
➤经营目标模糊不清;
➤员工薪资机构不合理;
➤企业缺乏科学系统的晋升通道;
➤组织架构层级多;
➤管理层不得力或断层;
➤员工流动性大;
➤适合人才难招难留;
➤激励机制不见效;
……
也许您的企业正面临着上述无法言说的苦痛,企业家们日日孜孜不倦地为企业奔波、劳累,无非是为了让自己的企业能够在这条成功的大道上走的更稳、更快、更远,但大多数企业却败在了绩效上!他们往往忽略了:绩效不是管出来的!
绩效管理是对企业的绩效,员工的绩效的管理,其本质是要找到产生企业组织绩效,个人绩效的行为,并给与有关的人合适的激励。不同行业,不同性质的企业,不同部门、不同岗位,企业发展的不同历史阶段,绩效管理的方式方法有所不同。企业要求管理要落地,复杂的解决方案很难搞懂,并且难以落地。
大道至简,实效为先,华一世纪王道绩效应运而生!
它,曾在118家电视台同步播出!帮助了众多企业实现了超常规发展!它,作为华一世纪继股权激励之后又一王牌课程,全新升级为3天2夜!
1.有钱有闲的企业家其企业绩效模式的核心根本是什么?
2.君临天下的企业家必须跨越的三条绩效死亡线是什么?
3.突破企业绩效的核心秘诀是什么?
4.突破部门绩效的核心秘诀是什么?
5.突破个人绩效的核心秘诀是什么?
6.引爆团队非常快乐的制定出超越公司期望的绩效目标之根本心法是什么?
7.引爆团队潜能100%超越绩效目标的核心根本是什么?
8.科学制定企业、部门及个人绩效目标的六大核心和十二大根本是什么?
9.让员工把企业目标当成是自己目标从而自动自发的核心绩效秘诀是什么?
10.保障团队100%达成绩效目标的核心管控流程及工具是什么?
11.引爆团队员工间、部门间既激烈竞争又团结互助的核心绩效秘诀是什么?
12.让老板从繁杂的问题中彻底解脱的根本大法是什么?
科学化,系统化搭建企业绩效动力管控系统:
➤激发员工潜能;
➤推动企业业绩倍增,将内耗及管理低效成本实现利润转化;
➤建立企业高效运作系统;
➤将老板从繁重的日常事务中解脱。
中国股权激励研究院院长
中国中小企业协会副会长
中国股权激励四维模式创始人
中国文化管理协会培训委员会副会长
中国中小企业股权激励研究中心主任
华一世纪企业管理顾问股份有限公司董事长
他就是单海洋老师!
单海洋老师出版书籍
《绩效不是管出来的》
《非上市公司股权激励四维模式》
《冠军企业的资本路径》
《股权激励一本通》
《海洋心语》
《海洋微世界》
单海洋老师出版光碟
《王道绩效--让企业超常规发展》
《生命之轮》
课程时间:2017年6月23-25日
课程地址:深圳龙岗珠江皇冠假日酒店
本期仅限600个名额,席位火爆预定中!参课须提前预约,拒绝空降!
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