最新内容
2021
03-16
股权激励将给企业、老板、员工带来哪些好处?
股权激励到底是不是像传言的那样,在分老板的钱、分老板的权、分老板的股份呢?科学的股权激励系统告诉我们,不是的,而且恰恰相反,股权激励会帮助老板、帮助企业赚更多的钱。它还会解放老板,以前只有老板一个人在操心企业,导入股权激励后,就会有一批人来操心企业的发展和命运,它会凝聚人心,吸引更多优秀的人才。
2021
03-16
石榴会 | 一路走来,感恩有您-西南区主题论坛暨2021新春答谢会圆满落幕
2021年3月4号,华一世纪石榴会西南区主题论坛暨2021新春答谢会登陆美丽的天府之国--成都。从上午签到开始,在上层名人酒店的现场,参会人员络绎不绝,现场座无虚席!
2021
01-28
华一世纪2020年度总结会议 | 同心勠力十年路,逐梦行稳致未来
1月23日,华一世纪年度会议 “行稳致远,拥抱新机遇--感恩2020,展望2021” 以线上直播的形式在总部召开。集团总部全体员工、全国分公司员工及一线讲师齐聚直播间,共同见证华一世纪成立十周年来所取得的骄人成绩及2021年的战略规划。华一世纪董事长单海洋出席了会议并带领大家回顾了华一世纪过去一年的发展历程,以及对公司新一年的发展发表了热忱寄语。
2021
02-26
开年会议 | 单海洋:幸福人生的五大要素
什么是构成人生幸福的要素?很多人会说,是身体健康、精神快乐、财富丰盛和家庭和谐。这大概是很多人终其一生所追求的理想人生。那么,如何才能拥有幸福的人生呢?2月22日,在开工的第一天,华一世纪董事长单海洋给全体员工从不同维度分享了实现幸福人生的五大心法。
2021
01-21
重大喜讯 | 华一世纪获“国家中小企业公共服务示范平台”称号
国家工业和信息化部近日发布通告,为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于促进中小企业健康发展的指导意见》,按照《国家中小企业公共服务示范平台认定管理办法》(工信部企业〔2017〕156号)和《工业和信息化部办公厅关于组织推荐2020年度国家中小企业公共服务示范平台的通知》(工厅企业〔2020〕402号),经省级中小企业主管部门和有关行业协会推荐、专家评审和公示,确定了2020年度“国家中小企业
2021
01-21
华一世纪实例解读|深交所又发震惊圈内“关注函”?股权激励使用不当将影响市场信用!
在今年受疫情影响的恶劣市场经营生长下,许多企业在短期内面临业绩积压的问题,而在业绩逐步修复的过程中,部分企业希翼通过股权激励提升员工积极性,从而提高公司股票的内在价值;侧方面影响投资者对上市公司业绩提神的预期,以及应向公司的实际利润。
2021
01-21
所有不忘初心的公益,都应该被肯定!
对于公益,华一世纪致力于成为的是受社会尊重的企业公民。我们也始终坚信,一个企业只有考虑这个国家,考虑这个社会的担当,才会赢得尊重。10年来,除了深耕股权激励,赋能企业家成长之外,华一公益也不曾间断。这些年先后在四川大凉山、重庆山区、广西革命老区、湖南湘西等贫困地区进行扶贫;武汉疫情积极投入捐款捐物;针对老兵,华一世纪率先出台了优待退役军人及受国家表彰人员的参课机制,用课程的专业与创新为需要的学员获
2021
01-21
华一世纪参加2020国际培训产品博览会,为客户创造价值,赋能全国中小企业!
第九届国际培训产品博览会于2020年11月12日-14日在深圳盛大召开,受到极大的关注。参展商涉及行业主要为企业管理、线上教育产品、经济类、教培产品类以及家庭教育类等五大传统领域。此次展会,华一世纪派出了44名华一铁军。会场入口处,华一世纪派发宣传资料给进一步想要了解华一的参会人员,为他们介绍华一世纪过去近10年的发展历程及成就。对于想要进一步洽谈业务的客户,华一铁军用专业系统的讲解给现场客户带去
2020
11-27
中国经济报道丨单海洋分享如何让”打工人“发自内心地追随企业
打工人无疑是这个秋冬最火的网络热词之一。这既是当下年轻人对自己生活的吐槽,也透露出普通上班族的些许无奈。那么,怎样才能拯救打工人的“丧”呢?管理者都明白,调动“打工人”的积极性,让他们以主人翁的精神来工作,工作效率和状态自然会更好,所以会制定各种激励机制,目标长远的公司甚至还会制定股权激励制度。
2020
10-22
管理者如何让员工与自己一条心,拥有上下同欲的制胜之道?
《孙子兵法》里写到,判断一支队伍能否打胜仗有五条原则,其中一条为:上下同欲者胜。所谓上下同欲,一定不是强迫服从,道理很简单:哪里有压迫哪里就有反抗。那么,管理者如何让员工和自己一条心,达到上下同欲的制胜之道?
据不完全统计,全国中小企业总数已突破1亿家,而平均寿命仅为1.9年。就算曾以为屹立不倒的行业巨头,也无一不顶着生存的压力趔趄而行,更有甚者面临倒闭的厄运。
短短不到一年时间,乐视跌下神坛,摩拜黯然易主,中兴惨遭封杀......不可否认市场环境愈发严峻,生产管理成本与日俱增,政策压力不断升级,对许多企业来说,日子是一年比一年艰难。但这只是表面,更深层的原因是企业自身的问题。
那么企业如何完美解决自身问题;如何将外部危机转变为发展契机;如何将企业做到中国领先,然后控股上市;如何在商业的江湖上搅动出一番风起云涌的实业,依然能够保持企业内部和谐,实现员工与企业“利益共同体——事业共同体——命运共同体“的转换?这些都不是不可能!
4月20-23日,华一集团第108期《股权激励整体解决方案班》课程在东莞隆重举行,800多位企业家相聚一堂,为企业股权激励方案的制定与落地而专注学习!
人气爆棚的签到现场
800人的股权激励课程学习现场
作为本次的主讲老师,中国股权激励研究院院长单海洋老师高屋建瓴,向来自全国各地的学员们讲授了作为企业领军人应如何看待股权激励的四点:
股权结构根据公司不同的发展阶段而变化
股权激励模式可根据企业发展实际情况进行动态优化
激励对象不会固定为哪些人,只要做得好,人人都有机会
激励对岗不对人,根据员工岗位变化进行动态优化,实现人岗匹配
睿智风趣的海洋老师
企业家们专注学习股权智慧
在海洋老师道术相合的讲授下,学员不仅掌握了各种实效实用的股权激励方法与工具,而且在股权思维的层面也上升了一个高度,将成就员工与成就企业密切地结合在一起,对事业共同体有了一个全新的认识。
专家大咖云集,齐授股权激励
一分耕耘,一分收获!学员与老师不懈的努力与付出,在课程临近尾声之时也有了良好的反馈。当200多个企业成功地制定出自身企业的股权激励落地方案,久违的笑容洋溢在他们疲惫的脸庞!
学员、老师齐心协力制定落地方案
虽然此次方案设计班的学习已经结束,但正如海洋老师所说:这一切仅仅才是刚刚开始。相信在股权激励方案的成功导入后,华一学员企业的发展能够再上一个台阶!
优秀方案现场展示及专家点评
海氏评估法、超额激励法、在职激励法、135渐进式激励法、老员工激励法......
专业细致的入组老师
一场贯穿思维与激情碰撞的股权激励盛宴,一位股权激励领域的权威大师,一个个专有名词的深度讲解,一个个经典案例的全方位剖析,一位位入组老师的专业辅导……真正做到了让学员“带着问题来,拿着方案回”!
您还在迟疑不决?
全国首创咨询式授课,四天三夜实战演练,帮助企业家系统掌握股权激励中的工具和方法;以导师授课、专家答疑、顾问辅导三层级确保方案有效落地。
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