最新内容
2021
03-16
股权激励将给企业、老板、员工带来哪些好处?
股权激励到底是不是像传言的那样,在分老板的钱、分老板的权、分老板的股份呢?科学的股权激励系统告诉我们,不是的,而且恰恰相反,股权激励会帮助老板、帮助企业赚更多的钱。它还会解放老板,以前只有老板一个人在操心企业,导入股权激励后,就会有一批人来操心企业的发展和命运,它会凝聚人心,吸引更多优秀的人才。
2021
03-16
石榴会 | 一路走来,感恩有您-西南区主题论坛暨2021新春答谢会圆满落幕
2021年3月4号,华一世纪石榴会西南区主题论坛暨2021新春答谢会登陆美丽的天府之国--成都。从上午签到开始,在上层名人酒店的现场,参会人员络绎不绝,现场座无虚席!
2021
01-28
华一世纪2020年度总结会议 | 同心勠力十年路,逐梦行稳致未来
1月23日,华一世纪年度会议 “行稳致远,拥抱新机遇--感恩2020,展望2021” 以线上直播的形式在总部召开。集团总部全体员工、全国分公司员工及一线讲师齐聚直播间,共同见证华一世纪成立十周年来所取得的骄人成绩及2021年的战略规划。华一世纪董事长单海洋出席了会议并带领大家回顾了华一世纪过去一年的发展历程,以及对公司新一年的发展发表了热忱寄语。
2021
02-26
开年会议 | 单海洋:幸福人生的五大要素
什么是构成人生幸福的要素?很多人会说,是身体健康、精神快乐、财富丰盛和家庭和谐。这大概是很多人终其一生所追求的理想人生。那么,如何才能拥有幸福的人生呢?2月22日,在开工的第一天,华一世纪董事长单海洋给全体员工从不同维度分享了实现幸福人生的五大心法。
2021
01-21
重大喜讯 | 华一世纪获“国家中小企业公共服务示范平台”称号
国家工业和信息化部近日发布通告,为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于促进中小企业健康发展的指导意见》,按照《国家中小企业公共服务示范平台认定管理办法》(工信部企业〔2017〕156号)和《工业和信息化部办公厅关于组织推荐2020年度国家中小企业公共服务示范平台的通知》(工厅企业〔2020〕402号),经省级中小企业主管部门和有关行业协会推荐、专家评审和公示,确定了2020年度“国家中小企业
2021
01-21
华一世纪实例解读|深交所又发震惊圈内“关注函”?股权激励使用不当将影响市场信用!
在今年受疫情影响的恶劣市场经营生长下,许多企业在短期内面临业绩积压的问题,而在业绩逐步修复的过程中,部分企业希翼通过股权激励提升员工积极性,从而提高公司股票的内在价值;侧方面影响投资者对上市公司业绩提神的预期,以及应向公司的实际利润。
2021
01-21
所有不忘初心的公益,都应该被肯定!
对于公益,华一世纪致力于成为的是受社会尊重的企业公民。我们也始终坚信,一个企业只有考虑这个国家,考虑这个社会的担当,才会赢得尊重。10年来,除了深耕股权激励,赋能企业家成长之外,华一公益也不曾间断。这些年先后在四川大凉山、重庆山区、广西革命老区、湖南湘西等贫困地区进行扶贫;武汉疫情积极投入捐款捐物;针对老兵,华一世纪率先出台了优待退役军人及受国家表彰人员的参课机制,用课程的专业与创新为需要的学员获
2021
01-21
华一世纪参加2020国际培训产品博览会,为客户创造价值,赋能全国中小企业!
第九届国际培训产品博览会于2020年11月12日-14日在深圳盛大召开,受到极大的关注。参展商涉及行业主要为企业管理、线上教育产品、经济类、教培产品类以及家庭教育类等五大传统领域。此次展会,华一世纪派出了44名华一铁军。会场入口处,华一世纪派发宣传资料给进一步想要了解华一的参会人员,为他们介绍华一世纪过去近10年的发展历程及成就。对于想要进一步洽谈业务的客户,华一铁军用专业系统的讲解给现场客户带去
2020
11-27
中国经济报道丨单海洋分享如何让”打工人“发自内心地追随企业
打工人无疑是这个秋冬最火的网络热词之一。这既是当下年轻人对自己生活的吐槽,也透露出普通上班族的些许无奈。那么,怎样才能拯救打工人的“丧”呢?管理者都明白,调动“打工人”的积极性,让他们以主人翁的精神来工作,工作效率和状态自然会更好,所以会制定各种激励机制,目标长远的公司甚至还会制定股权激励制度。
2020
10-22
管理者如何让员工与自己一条心,拥有上下同欲的制胜之道?
《孙子兵法》里写到,判断一支队伍能否打胜仗有五条原则,其中一条为:上下同欲者胜。所谓上下同欲,一定不是强迫服从,道理很简单:哪里有压迫哪里就有反抗。那么,管理者如何让员工和自己一条心,达到上下同欲的制胜之道?
上月,国务院下发了《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》,文件提出了36字的企业家精神:爱国敬业遵纪守法艰苦奋斗,创新发展专注品质追求卓越,履行责任敢于担当服务社会。
“谋一片生机勃勃,做一番欣欣大事”无外乎是作为一名当代企业家创立企业的初始信念,而所谓的中国式企业家精神,首先应该是心胸和格局的广大,后面才是各种道和术的完美运用。
以“弘扬华夏文明,启迪商业智慧,促进企业成长,促进天人和谐”为毕生使命的他,2010年,创立了华一世纪。
海洋老师的进场受到了企业家们热烈的欢迎
七年来,在其对股权高瞻远瞩的睿智运用和未雨绸缪的忧患意识,华一世纪惟日孜孜,无敢逸豫,开办的《股权激励整体解决方案》班课程,至今服务了37834家企业落地股权方案(还在持续增长)。
座无虚席的课程现场
10月28-31日,全国近800位企业家汇聚一堂,迎来了期盼已久的华一世纪第97期《股权激励整体解决方案精华落地》班课程。
“生产力决定生产关系,生产关系反作用于生产力”,是马克思的经验总结。十四世纪以来,西方世界发生了一系列的技术革新,从普及书籍的古登堡印刷术,到升级战争的枪械和火炮,从荷兰航海技术发展,到英国机械工业革命。
这些技术推动社会组织架构变迁,又使得信息传播和储存以几何级数增长,重构了世界的格局,也改变了我们的文化。
与此类似,“股权激励促进员工绩效,员工绩效反作用于股权激励”,从某种程度上,企业发展的快慢和稳定性取决于员工绩效,而当在员工薪酬上升到一定高度后,股权激励能很大程度促进员工绩效的提升。
入组老师风采
对一家企业而言,如果战略是车头决定行车方向,绩效是发动机决定行车速度,那么股权激励就是为发动机提供动力的能源,直接决定了这车能走多远。
入组老师辅导
那么股权到底是如何影响员工激励性的呢?又该如何科学地评断出应该进行激励的员工?然后对员工如何公平地分配股权的份额?
海洋老师风采
中国中小企业股权激励研究中心主任单海洋老师为我们系统讲解了目标的制定、超额激励法、在职分红激励法、135渐进式激励法和注册股激励法。
在企业发展壮大的历程中,无一例外的会积累一批功高盖主的老员工,那么在薪酬激励无法满足其需求的情况下,如何有效地对他们进行激励?
周宇林老师讲课风采
股权激励标准制定者单海洋先生大弟子周宇林老师为我们带来了金色降落伞激励法,多种方法结合,确保老员工能在企业找到如同家般的归属感,继续为企业的发展贡献自己的才干和精力。
股权、财税、领导力各版块专业大咖分享
以“知行合一”为核心元素的《股权激励整体解决方案精华落地》班课程,理论与实践结合,在近百位华一专业股权咨询顾问的辅导下,经过各个小组四天三夜日以继夜的团队协作,现场制定出的80多组方案经过华一世纪股权激励方案总教练陈洲老师带领的评审团的层层评选,第20、13和6组的方案分别荣获冠亚季军,并在华一的平台上进行现场方案展示,为一起学习的800位企业家提供了具有重大借鉴意义的参考蓝本。
方案展示及老师点评
小组方案前三名
嘉庆年间,吴中孚的《商贾便览》写道:“习商贾者,其仁、义、礼、智、信,皆当教之焉,则及成自然生财有道矣。苟不教焉,而又纵之其性,必改其心,则不可问矣。虽能生财,断无从道而来,君子不足尚也。”
西方管理学大师德鲁克也曾说:任何有勇气面对决策的人,都能够通过学习成为一名企业家,并表现出企业家精神。
由此可见,学习是每位企业家不断精进、突破自我的途径,通过学习,企业家在其创立的公司里才能激发员工身上的企业家精神,鼓励他们创新、创造、挑战,真正体现出国务院提出的企业家精神,带领企业立于不败之地。
百丈竿头不动人,虽然得入未为真。百尺竿头须进步,十方世界是全身。
下期课程:
11月11-14日股权激励顶层战略班,限额200席,现仅剩40席
11月20-23日股权激励方案设计班,限额600席,现仅剩120席
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