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2021
03-16
股权激励将给企业、老板、员工带来哪些好处?
股权激励到底是不是像传言的那样,在分老板的钱、分老板的权、分老板的股份呢?科学的股权激励系统告诉我们,不是的,而且恰恰相反,股权激励会帮助老板、帮助企业赚更多的钱。它还会解放老板,以前只有老板一个人在操心企业,导入股权激励后,就会有一批人来操心企业的发展和命运,它会凝聚人心,吸引更多优秀的人才。
2021
03-16
石榴会 | 一路走来,感恩有您-西南区主题论坛暨2021新春答谢会圆满落幕
2021年3月4号,华一世纪石榴会西南区主题论坛暨2021新春答谢会登陆美丽的天府之国--成都。从上午签到开始,在上层名人酒店的现场,参会人员络绎不绝,现场座无虚席!
2021
01-28
华一世纪2020年度总结会议 | 同心勠力十年路,逐梦行稳致未来
1月23日,华一世纪年度会议 “行稳致远,拥抱新机遇--感恩2020,展望2021” 以线上直播的形式在总部召开。集团总部全体员工、全国分公司员工及一线讲师齐聚直播间,共同见证华一世纪成立十周年来所取得的骄人成绩及2021年的战略规划。华一世纪董事长单海洋出席了会议并带领大家回顾了华一世纪过去一年的发展历程,以及对公司新一年的发展发表了热忱寄语。
2021
02-26
开年会议 | 单海洋:幸福人生的五大要素
什么是构成人生幸福的要素?很多人会说,是身体健康、精神快乐、财富丰盛和家庭和谐。这大概是很多人终其一生所追求的理想人生。那么,如何才能拥有幸福的人生呢?2月22日,在开工的第一天,华一世纪董事长单海洋给全体员工从不同维度分享了实现幸福人生的五大心法。
2021
01-21
重大喜讯 | 华一世纪获“国家中小企业公共服务示范平台”称号
国家工业和信息化部近日发布通告,为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于促进中小企业健康发展的指导意见》,按照《国家中小企业公共服务示范平台认定管理办法》(工信部企业〔2017〕156号)和《工业和信息化部办公厅关于组织推荐2020年度国家中小企业公共服务示范平台的通知》(工厅企业〔2020〕402号),经省级中小企业主管部门和有关行业协会推荐、专家评审和公示,确定了2020年度“国家中小企业
2021
01-21
华一世纪实例解读|深交所又发震惊圈内“关注函”?股权激励使用不当将影响市场信用!
在今年受疫情影响的恶劣市场经营生长下,许多企业在短期内面临业绩积压的问题,而在业绩逐步修复的过程中,部分企业希翼通过股权激励提升员工积极性,从而提高公司股票的内在价值;侧方面影响投资者对上市公司业绩提神的预期,以及应向公司的实际利润。
2021
01-21
所有不忘初心的公益,都应该被肯定!
对于公益,华一世纪致力于成为的是受社会尊重的企业公民。我们也始终坚信,一个企业只有考虑这个国家,考虑这个社会的担当,才会赢得尊重。10年来,除了深耕股权激励,赋能企业家成长之外,华一公益也不曾间断。这些年先后在四川大凉山、重庆山区、广西革命老区、湖南湘西等贫困地区进行扶贫;武汉疫情积极投入捐款捐物;针对老兵,华一世纪率先出台了优待退役军人及受国家表彰人员的参课机制,用课程的专业与创新为需要的学员获
2021
01-21
华一世纪参加2020国际培训产品博览会,为客户创造价值,赋能全国中小企业!
第九届国际培训产品博览会于2020年11月12日-14日在深圳盛大召开,受到极大的关注。参展商涉及行业主要为企业管理、线上教育产品、经济类、教培产品类以及家庭教育类等五大传统领域。此次展会,华一世纪派出了44名华一铁军。会场入口处,华一世纪派发宣传资料给进一步想要了解华一的参会人员,为他们介绍华一世纪过去近10年的发展历程及成就。对于想要进一步洽谈业务的客户,华一铁军用专业系统的讲解给现场客户带去
2020
11-27
中国经济报道丨单海洋分享如何让”打工人“发自内心地追随企业
打工人无疑是这个秋冬最火的网络热词之一。这既是当下年轻人对自己生活的吐槽,也透露出普通上班族的些许无奈。那么,怎样才能拯救打工人的“丧”呢?管理者都明白,调动“打工人”的积极性,让他们以主人翁的精神来工作,工作效率和状态自然会更好,所以会制定各种激励机制,目标长远的公司甚至还会制定股权激励制度。
2020
10-22
管理者如何让员工与自己一条心,拥有上下同欲的制胜之道?
《孙子兵法》里写到,判断一支队伍能否打胜仗有五条原则,其中一条为:上下同欲者胜。所谓上下同欲,一定不是强迫服从,道理很简单:哪里有压迫哪里就有反抗。那么,管理者如何让员工和自己一条心,达到上下同欲的制胜之道?
上周五董小姐又上了头条,不但刷了周末的屏,还成了万民仰慕的女神!
那么到底发生了什么事呢?
董小姐爆了粗口!
对着一群大老爷们!
事件起因是这样的:
上周五,格力的临时股东大会上,董小姐进门时:
没有听到惊天地泣鬼神的欢呼声和雷鸣般的掌声。
进门没有掌声和欢呼声相伴,这还是她“唯一一次”遇到。
当着一百多号人——“大到上千万股,小到100股的投资者们”——董小姐怒火难息,在回答股东提问的环节,她一团怒火全“吐”了回去:
格力没有亏待你们!我讲这个话一点都不过分。
你看看上市公司有哪几个这样给你们分红的?
我5年不给你们分红,你们又能把我怎么样?
两年给你们分了180亿,你去看看哪个企业给你们这么多?
在董小姐看来,之所以没有掌声,是因为参会者都是带着各种“心思”来的。
而这次股东大会的主要议题是对增发股份并募资收购银隆新能源的提案进行投票表决。
但会议期间,对于格力电器的收购方案,在投资者群体中引发了极大的争议。
由此,我们可以猜测,董小姐的“发飙”是有意为之,借题发挥,直抒胸臆!
一个小女子,对着一群大老爷们,批评,教育!
不能不说:厉害了,我的董小姐。
她这个脾气一发,马上就震住了全场。
很多投资者可以说是当场就蔫了。
环顾一群在座的大老爷们,随即,董小姐话锋一转,摆实例,讲道理。
到现在为止,我出门都是一个人。别人说为什么?这么大的企业,为什么不能请两个人,帮你洗洗衣服都是好的。
我说那是浪费。要车票,要住宿,我在外面10天,就多10天的房租。
难道我花不起吗?
花得起!何况花的又不是我董明珠的钱。
但我认为这是利。能为企业多挣一分钱的利,我们就都应该节约下来。
你投资格力,千万不要跟我聊股价什么的。
你应该聊这个企业能不能发展100年。应该研究这个东西,才真正有价值。
怎样才能让一个企业发展100年呢?
需要多元化。
一个企业进行多元化发展,必须经过三个阶段:核心业务、增长业务和种子业务。
三层业务链
核心业务
能够保证企业生存的业务就是核心业务。比如说格力目前的制冷空调业务,当前为企业提供主要现金流的业务,直接影响近期业绩,是维持企业再和第二、三层面业务发展的基础。这一层面的挑战是如何保持和发展竞争地位,挖掘现有核心业务的潜力,通过创新延长其生命周期,扩大经营额和利润量。
增长业务
企业新的赚钱机会就是增长业务。比如说格力曾尝试的智能手机业务,在不久的将来为企业提供现金流的业务,正在崛起的业务,具有成为第一层面业务的潜力,并最终成为第一层面的替代业务。
种子业务
存在着赚钱可能的业务就是种子业务。比如说此次收购珠海银隆掌握的钛酸锂电池核心技术所能快速切入的新能源电动汽车领域和格力以此次收购为垫脚石的智能家居领域。
三层业务链的本质是一条生产“产品”的流水线,不同的产品承载的不同价值满足着不同客户的不同需求。
具有战略性的企业家不仅要学会安排今天、明天、后天的业务链,还要学会创造文化,去兼容赚钱的人与为未来做准备的人。
要想在经营企业的过程中,正确的安排三层业务链,就必须先给企业正确的假设:企业必须要居安思危,认真的问一问:
1、如果支撑企业目前盈利的业务突然崩溃,企业用什么新业务来支撑企业生存?
2、如果企业看中的新业务也无法盈利,企业又将用什么新业务来支撑企业生存?
毫无疑问,企业需要三层业务链这一条生命线。从持续发展的角度看,企业今天挣了多少钱,实际意义并不算大,今天挣的钱只有在企业未来的战略目标背景下才具有实际意义。当企业在安排业务线的时候,最重要的就是要回答是你今天、明天、后天的钱从哪里来?就企业持续发展本身而言,今天垮台和明天垮台的意义完全一样,企业持续的存活下去才是硬道理。
格力的成功是中国近几十年来制造业成功的缩影,但格力目前所遭遇的困境,也是中国制造业目前所遭遇的困境的真实写照。格力电器目前正遭遇转型之困,正在进行转型这个惊险一跃。成功还是成仁,也许就在转型一举。
格力能够在持续卫冕制冷空调行业“一哥”的大环境下,居安思危,未雨绸缪,值得企业家们学习!我们坚信“让世界爱上中国造”的格力和董小姐能够突破这次难关,将中国造带向世界。
2016年11月18日—21日,华一集团《股权激励整体解决方案精华落地》班将在深圳如期举行!
期待您的到来!
华一集团,六年来,专业的团队、顶尖的商业模式、实战的课程和高品质的服务,让它离“成为行业标准的制定者,成为世界一流的商学机构”的愿景又近了一步,但依然从未懈怠,孜孜前行,和所有志同道合的企业一起携手,为中国民营企业的规范治理、快速发展而努力!
愿我们能成为您企业前行路上的路标,与您一起实现企业腾飞的梦想!
本文纯属个人观点,与华一平台无关!
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