最新内容
2021
03-16
股权激励将给企业、老板、员工带来哪些好处?
股权激励到底是不是像传言的那样,在分老板的钱、分老板的权、分老板的股份呢?科学的股权激励系统告诉我们,不是的,而且恰恰相反,股权激励会帮助老板、帮助企业赚更多的钱。它还会解放老板,以前只有老板一个人在操心企业,导入股权激励后,就会有一批人来操心企业的发展和命运,它会凝聚人心,吸引更多优秀的人才。
2021
03-16
石榴会 | 一路走来,感恩有您-西南区主题论坛暨2021新春答谢会圆满落幕
2021年3月4号,华一世纪石榴会西南区主题论坛暨2021新春答谢会登陆美丽的天府之国--成都。从上午签到开始,在上层名人酒店的现场,参会人员络绎不绝,现场座无虚席!
2021
01-28
华一世纪2020年度总结会议 | 同心勠力十年路,逐梦行稳致未来
1月23日,华一世纪年度会议 “行稳致远,拥抱新机遇--感恩2020,展望2021” 以线上直播的形式在总部召开。集团总部全体员工、全国分公司员工及一线讲师齐聚直播间,共同见证华一世纪成立十周年来所取得的骄人成绩及2021年的战略规划。华一世纪董事长单海洋出席了会议并带领大家回顾了华一世纪过去一年的发展历程,以及对公司新一年的发展发表了热忱寄语。
2021
02-26
开年会议 | 单海洋:幸福人生的五大要素
什么是构成人生幸福的要素?很多人会说,是身体健康、精神快乐、财富丰盛和家庭和谐。这大概是很多人终其一生所追求的理想人生。那么,如何才能拥有幸福的人生呢?2月22日,在开工的第一天,华一世纪董事长单海洋给全体员工从不同维度分享了实现幸福人生的五大心法。
2021
01-21
重大喜讯 | 华一世纪获“国家中小企业公共服务示范平台”称号
国家工业和信息化部近日发布通告,为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于促进中小企业健康发展的指导意见》,按照《国家中小企业公共服务示范平台认定管理办法》(工信部企业〔2017〕156号)和《工业和信息化部办公厅关于组织推荐2020年度国家中小企业公共服务示范平台的通知》(工厅企业〔2020〕402号),经省级中小企业主管部门和有关行业协会推荐、专家评审和公示,确定了2020年度“国家中小企业
2021
01-21
华一世纪实例解读|深交所又发震惊圈内“关注函”?股权激励使用不当将影响市场信用!
在今年受疫情影响的恶劣市场经营生长下,许多企业在短期内面临业绩积压的问题,而在业绩逐步修复的过程中,部分企业希翼通过股权激励提升员工积极性,从而提高公司股票的内在价值;侧方面影响投资者对上市公司业绩提神的预期,以及应向公司的实际利润。
2021
01-21
所有不忘初心的公益,都应该被肯定!
对于公益,华一世纪致力于成为的是受社会尊重的企业公民。我们也始终坚信,一个企业只有考虑这个国家,考虑这个社会的担当,才会赢得尊重。10年来,除了深耕股权激励,赋能企业家成长之外,华一公益也不曾间断。这些年先后在四川大凉山、重庆山区、广西革命老区、湖南湘西等贫困地区进行扶贫;武汉疫情积极投入捐款捐物;针对老兵,华一世纪率先出台了优待退役军人及受国家表彰人员的参课机制,用课程的专业与创新为需要的学员获
2021
01-21
华一世纪参加2020国际培训产品博览会,为客户创造价值,赋能全国中小企业!
第九届国际培训产品博览会于2020年11月12日-14日在深圳盛大召开,受到极大的关注。参展商涉及行业主要为企业管理、线上教育产品、经济类、教培产品类以及家庭教育类等五大传统领域。此次展会,华一世纪派出了44名华一铁军。会场入口处,华一世纪派发宣传资料给进一步想要了解华一的参会人员,为他们介绍华一世纪过去近10年的发展历程及成就。对于想要进一步洽谈业务的客户,华一铁军用专业系统的讲解给现场客户带去
2020
11-27
中国经济报道丨单海洋分享如何让”打工人“发自内心地追随企业
打工人无疑是这个秋冬最火的网络热词之一。这既是当下年轻人对自己生活的吐槽,也透露出普通上班族的些许无奈。那么,怎样才能拯救打工人的“丧”呢?管理者都明白,调动“打工人”的积极性,让他们以主人翁的精神来工作,工作效率和状态自然会更好,所以会制定各种激励机制,目标长远的公司甚至还会制定股权激励制度。
2020
10-22
管理者如何让员工与自己一条心,拥有上下同欲的制胜之道?
《孙子兵法》里写到,判断一支队伍能否打胜仗有五条原则,其中一条为:上下同欲者胜。所谓上下同欲,一定不是强迫服从,道理很简单:哪里有压迫哪里就有反抗。那么,管理者如何让员工和自己一条心,达到上下同欲的制胜之道?
柳传志说:人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
但如何让新员工入职后就有归属感?
如何让老员工永具激情和创造力?
如何让核心员工与企业同心同德?
如何让公司高管与你不离不弃?
如何能让激励机制达到长期有效?
卓越是品质的见证,专业是落地的保障!
4月15-18日,华一世纪第87期《股权激励整体解决方案精华落地》班课程在深圳隆重举行!
人气爆棚的签到现场
治国经邦,人才为急。贤才不备,不足以为治。对于企业而言,亦是如此。得人则安,失人则危。
随着中国经济结构化调整的逐步深入,注册制呼之欲出,新三板挂牌高歌猛进,越来越多企业希望借人才攻占资本市场助力企业腾飞。
无论是非上市公司、拟上市公司还是上市公司,做股权激励、员工持股计划已经成为了一种为企业引进人才、留住人才的必然趋势。
在这样的背景下,企业为了推动公司发展,奖励企业历史功臣,激励现实奋斗者,吸引外部优秀者,留住核心人才,规范自身企业,完善公司治理结构等,纷纷考虑借助股权激励来助推公司长远发展,建立共创、共享、共担的机制。
一生致力于中国民营企业股权激励治理体系的规范合理,中国股权激励研究院院长单海洋老师通过十几年的行业经验独家首创了《股权激励整体解决方案》班课程,至今已开课87场,服务了35000多家企业,支持了17000多家企业落地股改,帮助350多家企业完成了上市的梦想!
股权激励是系统工程,其触角牵涉到一个企业的方方面面,而股权激励又是不可逆的,一份可进可出,能长期适用的方案对企业的发展尤为重要。
那么如何制定股权激励落地方案呢?
为何要导入股权激励?如何确定激励对象?什么时候进行股权激励?如何分配额度?为解决这些疑难,海洋老师带来了独家开创的股权激励四维模式,帮您定性、定人、定时、定额。
程刚老师风采
如何公平公正进行岗位价值评估?程刚老师带来了海氏评估法,结合中西合璧术法帮您科学有效地评估各个岗位的价值分数。
周宇林老师风采
如何制定一套合法合规合理的退出机制?周宇林老师带来了8大退出机制,帮您规避核心人才离职对企业所造成的潜藏风险...
股权激励是造血系统,分配机制不是给员工开出的空头支票,真正的实施执行才是对员工最大的尊重和负责。
争分夺秒、场面火热的方案制定现场
“带着问题来,携着方案回”一直是华一世纪《股权激励整体解决方案精华落地》班的特色,唯有落地才是王道!
经过三天紧锣密鼓的课程学习,争分夺秒的方案制定,精彩绝伦的方案展示,一针见血的专家点评…
华一世纪股权激励方案评比前三名
本次课程近200家企业所制定的方案,在华一最专业的评审团专家们的层层筛选后,角逐出前三名,在此对所有获奖的企业表示最诚挚的祝福。
华一世纪第87期《股权激励整体解决方案精华落地》班课程随着企业家朋友的方案导出迎来尾声,作为国内唯一一家能够做到在课程现场进行整体方案设计与输出、智慧生发、资源互联、资本互通、上市策划与辅导的最顶级智慧平台,课程最后,华一世纪股权激励金牌方案总教练陈洲老师为我们现场演绎了股权激励对象签约仪式,为学员们梳理了回到企业后的落地实操过程中需要注意的一系列事项。
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