最新内容
2021
03-16
股权激励将给企业、老板、员工带来哪些好处？
股权激励到底是不是像传言的那样，在分老板的钱、分老板的权、分老板的股份呢？科学的股权激励系统告诉我们，不是的，而且恰恰相反，股权激励会帮助老板、帮助企业赚更多的钱。它还会解放老板，以前只有老板一个人在操心企业，导入股权激励后，就会有一批人来操心企业的发展和命运，它会凝聚人心，吸引更多优秀的人才。
2021
03-16
石榴会 | 一路走来，感恩有您-西南区主题论坛暨2021新春答谢会圆满落幕
2021年3月4号，华一世纪石榴会西南区主题论坛暨2021新春答谢会登陆美丽的天府之国--成都。从上午签到开始，在上层名人酒店的现场，参会人员络绎不绝，现场座无虚席！
2021
01-28
华一世纪2020年度总结会议 | 同心勠力十年路，逐梦行稳致未来
1月23日，华一世纪年度会议 “行稳致远，拥抱新机遇--感恩2020，展望2021” 以线上直播的形式在总部召开。集团总部全体员工、全国分公司员工及一线讲师齐聚直播间，共同见证华一世纪成立十周年来所取得的骄人成绩及2021年的战略规划。华一世纪董事长单海洋出席了会议并带领大家回顾了华一世纪过去一年的发展历程，以及对公司新一年的发展发表了热忱寄语。
2021
02-26
开年会议 | 单海洋：幸福人生的五大要素
什么是构成人生幸福的要素?很多人会说，是身体健康、精神快乐、财富丰盛和家庭和谐。这大概是很多人终其一生所追求的理想人生。那么，如何才能拥有幸福的人生呢?2月22日，在开工的第一天，华一世纪董事长单海洋给全体员工从不同维度分享了实现幸福人生的五大心法。
2021
01-21
重大喜讯 | 华一世纪获“国家中小企业公共服务示范平台”称号
国家工业和信息化部近日发布通告，为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于促进中小企业健康发展的指导意见》，按照《国家中小企业公共服务示范平台认定管理办法》（工信部企业〔2017〕156号）和《工业和信息化部办公厅关于组织推荐2020年度国家中小企业公共服务示范平台的通知》（工厅企业〔2020〕402号），经省级中小企业主管部门和有关行业协会推荐、专家评审和公示，确定了2020年度“国家中小企业
2021
01-21
华一世纪实例解读|深交所又发震惊圈内“关注函”？股权激励使用不当将影响市场信用！
在今年受疫情影响的恶劣市场经营生长下，许多企业在短期内面临业绩积压的问题，而在业绩逐步修复的过程中，部分企业希翼通过股权激励提升员工积极性，从而提高公司股票的内在价值；侧方面影响投资者对上市公司业绩提神的预期，以及应向公司的实际利润。
2021
01-21
所有不忘初心的公益，都应该被肯定！
对于公益，华一世纪致力于成为的是受社会尊重的企业公民。我们也始终坚信，一个企业只有考虑这个国家，考虑这个社会的担当，才会赢得尊重。10年来，除了深耕股权激励，赋能企业家成长之外，华一公益也不曾间断。这些年先后在四川大凉山、重庆山区、广西革命老区、湖南湘西等贫困地区进行扶贫；武汉疫情积极投入捐款捐物；针对老兵，华一世纪率先出台了优待退役军人及受国家表彰人员的参课机制，用课程的专业与创新为需要的学员获
2021
01-21
华一世纪参加2020国际培训产品博览会，为客户创造价值，赋能全国中小企业！
第九届国际培训产品博览会于2020年11月12日-14日在深圳盛大召开，受到极大的关注。参展商涉及行业主要为企业管理、线上教育产品、经济类、教培产品类以及家庭教育类等五大传统领域。此次展会，华一世纪派出了44名华一铁军。会场入口处，华一世纪派发宣传资料给进一步想要了解华一的参会人员，为他们介绍华一世纪过去近10年的发展历程及成就。对于想要进一步洽谈业务的客户，华一铁军用专业系统的讲解给现场客户带去
2020
11-27
中国经济报道丨单海洋分享如何让”打工人“发自内心地追随企业
打工人无疑是这个秋冬最火的网络热词之一。这既是当下年轻人对自己生活的吐槽，也透露出普通上班族的些许无奈。那么，怎样才能拯救打工人的“丧”呢?管理者都明白，调动“打工人”的积极性，让他们以主人翁的精神来工作，工作效率和状态自然会更好，所以会制定各种激励机制，目标长远的公司甚至还会制定股权激励制度。
2020
10-22
管理者如何让员工与自己一条心，拥有上下同欲的制胜之道？
《孙子兵法》里写到，判断一支队伍能否打胜仗有五条原则，其中一条为：上下同欲者胜。所谓上下同欲，一定不是强迫服从，道理很简单：哪里有压迫哪里就有反抗。那么，管理者如何让员工和自己一条心，达到上下同欲的制胜之道?
2017年胡润研究院发布《胡润百富榜2017》，恒大许家印以2900亿元的财富成为中国首富，成为胡润百富榜19年来第12位中国首富，也是历年来财富最多的首富。除此之外，榜单公布的最大风头无疑是被阿里占了。马云虽以2000亿元的财富屈居第三，但阿里系有43位股东上榜，比去年新增25人。
胡润表示：“如果加上蔡崇信、前阿里系的滴滴程维和蘑菇街陈琪，大阿里系有近50人上榜。而1999年我们第一次发榜时，全中国才找到50个人。”据悉，此次上榜门槛已连续五年保持20亿元，也就是说，阿里有近50人身价超过20亿元!
这在全球任何一家企业史无前例，到底是怎样的机制才能在成就企业的同时如此限度地完成成就员工的壮举?
时势造英雄，阿里牛逼的背后，是这个飞速发展的互联网时代，但正如马云成功的背后，离不开一直默默支持他的“十八罗汉”;阿里的成功离不开它的人才激励机制!
阿里股权激励成就大批千万富豪
有消息称，阿里巴巴上市后，员工将分享超400亿美元的巨额财富，诞生大批量的千万富豪。
这当然言过其实，但阿里在创立之初就实行的股权激励，确实让很大一部分人群着实受了益!
其实，为了建立长效激励制度，阿里巴巴很早就设立了股权激励制度。
根据其招股资料显示，授予员工及管理层的股权报酬包括了受限制股份单位计划、购股权计划和股份奖励计划三种。员工每年都可以得到至少一份受限制股份单位奖励，每一份奖励的具体数量则可能因职位、贡献的不同而存在差异。
级别方面，阿里员工分为非管理岗位p和管理岗位m。
p岗位分为14级，m岗位分为10级。其中p04、p05均为研发工程师，一般由刚毕业的本科生和硕士生担任，再往上为高级研发工程师、专家、研究院、科学家等。m01为主管，与p06相当，m05为资深总监，有资格进入阿里集团组织部，即高管团队。
资料显示，阿里员工从p06级开始有权获得期权或者股票。
一般而言，p06级员工可以拿到1万股的期权，p07级的员工可以拿到2万股的期权，为了避税，通常员工期权一般需要4至5年才能全部拿到。“还有大量的离职员工，手里也握有股票。”一位阿里的员工透露说。
马云曾坦言：“有别于绝大部分现行的合伙人制度，阿里巴巴建立的不是一个利益集团，更不是为了更好控制这家公司的权力机构，而是企业内在动力机制。”
时间回溯到19年前，一个被无数人视为平常的夏夜，那个被誉为“马云背后的男人”——蔡崇信，把阿里巴巴的员工集合在一起，拿着一块小白板，挥汗如雨地从最基本的“股份”、“股东权益”开始教起，接着又帮创始的“十八罗汉”，拟了十八份完全符合国际惯例的股份合同，从这一刻开始，阿里巴巴这家“公司”，才有了最粗略的雏形，成就了如今的十八罗汉，成就了如今的马云。
这是一个合伙人的时代，合伙合的不是钱，而是格局!马云作为一个企业的领军人，能够将自己的格局打开，为真正有才能、有远见的合伙人提供良好的股权激励机制，让他们去自由发展，这是他能够带领阿里走上腾飞之路、让近50人登上胡润百富榜的关键原因!
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