最新内容
2021
03-16
股权激励将给企业、老板、员工带来哪些好处?
股权激励到底是不是像传言的那样,在分老板的钱、分老板的权、分老板的股份呢?科学的股权激励系统告诉我们,不是的,而且恰恰相反,股权激励会帮助老板、帮助企业赚更多的钱。它还会解放老板,以前只有老板一个人在操心企业,导入股权激励后,就会有一批人来操心企业的发展和命运,它会凝聚人心,吸引更多优秀的人才。
2021
03-16
石榴会 | 一路走来,感恩有您-西南区主题论坛暨2021新春答谢会圆满落幕
2021年3月4号,华一世纪石榴会西南区主题论坛暨2021新春答谢会登陆美丽的天府之国--成都。从上午签到开始,在上层名人酒店的现场,参会人员络绎不绝,现场座无虚席!
2021
01-28
华一世纪2020年度总结会议 | 同心勠力十年路,逐梦行稳致未来
1月23日,华一世纪年度会议 “行稳致远,拥抱新机遇--感恩2020,展望2021” 以线上直播的形式在总部召开。集团总部全体员工、全国分公司员工及一线讲师齐聚直播间,共同见证华一世纪成立十周年来所取得的骄人成绩及2021年的战略规划。华一世纪董事长单海洋出席了会议并带领大家回顾了华一世纪过去一年的发展历程,以及对公司新一年的发展发表了热忱寄语。
2021
02-26
开年会议 | 单海洋:幸福人生的五大要素
什么是构成人生幸福的要素?很多人会说,是身体健康、精神快乐、财富丰盛和家庭和谐。这大概是很多人终其一生所追求的理想人生。那么,如何才能拥有幸福的人生呢?2月22日,在开工的第一天,华一世纪董事长单海洋给全体员工从不同维度分享了实现幸福人生的五大心法。
2021
01-21
重大喜讯 | 华一世纪获“国家中小企业公共服务示范平台”称号
国家工业和信息化部近日发布通告,为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于促进中小企业健康发展的指导意见》,按照《国家中小企业公共服务示范平台认定管理办法》(工信部企业〔2017〕156号)和《工业和信息化部办公厅关于组织推荐2020年度国家中小企业公共服务示范平台的通知》(工厅企业〔2020〕402号),经省级中小企业主管部门和有关行业协会推荐、专家评审和公示,确定了2020年度“国家中小企业
2021
01-21
华一世纪实例解读|深交所又发震惊圈内“关注函”?股权激励使用不当将影响市场信用!
在今年受疫情影响的恶劣市场经营生长下,许多企业在短期内面临业绩积压的问题,而在业绩逐步修复的过程中,部分企业希翼通过股权激励提升员工积极性,从而提高公司股票的内在价值;侧方面影响投资者对上市公司业绩提神的预期,以及应向公司的实际利润。
2021
01-21
所有不忘初心的公益,都应该被肯定!
对于公益,华一世纪致力于成为的是受社会尊重的企业公民。我们也始终坚信,一个企业只有考虑这个国家,考虑这个社会的担当,才会赢得尊重。10年来,除了深耕股权激励,赋能企业家成长之外,华一公益也不曾间断。这些年先后在四川大凉山、重庆山区、广西革命老区、湖南湘西等贫困地区进行扶贫;武汉疫情积极投入捐款捐物;针对老兵,华一世纪率先出台了优待退役军人及受国家表彰人员的参课机制,用课程的专业与创新为需要的学员获
2021
01-21
华一世纪参加2020国际培训产品博览会,为客户创造价值,赋能全国中小企业!
第九届国际培训产品博览会于2020年11月12日-14日在深圳盛大召开,受到极大的关注。参展商涉及行业主要为企业管理、线上教育产品、经济类、教培产品类以及家庭教育类等五大传统领域。此次展会,华一世纪派出了44名华一铁军。会场入口处,华一世纪派发宣传资料给进一步想要了解华一的参会人员,为他们介绍华一世纪过去近10年的发展历程及成就。对于想要进一步洽谈业务的客户,华一铁军用专业系统的讲解给现场客户带去
2020
11-27
中国经济报道丨单海洋分享如何让”打工人“发自内心地追随企业
打工人无疑是这个秋冬最火的网络热词之一。这既是当下年轻人对自己生活的吐槽,也透露出普通上班族的些许无奈。那么,怎样才能拯救打工人的“丧”呢?管理者都明白,调动“打工人”的积极性,让他们以主人翁的精神来工作,工作效率和状态自然会更好,所以会制定各种激励机制,目标长远的公司甚至还会制定股权激励制度。
2020
10-22
管理者如何让员工与自己一条心,拥有上下同欲的制胜之道?
《孙子兵法》里写到,判断一支队伍能否打胜仗有五条原则,其中一条为:上下同欲者胜。所谓上下同欲,一定不是强迫服从,道理很简单:哪里有压迫哪里就有反抗。那么,管理者如何让员工和自己一条心,达到上下同欲的制胜之道?
一则山水水泥大股东聚众打砸山水集团总部的新闻让众人惊讶,山水集团是国家重点支持的12家全国大型水泥企业之一,2008年在香港上市,这家曾经无比辉煌的企业为何如今却陷入纷争不断的股权斗争?
山水水泥是由地方国有企业改制而来,原由职工持股平台山水投资(占30.11%股份)控制。而山水投资注册地位于香港,张才奎直接持有81.74%的股权,其余18.26%的股份由7名小股东(均为山水水泥前高管)持有。虽然表面上看,张才奎持有山水投资高达81.74%的股权,但实际上,这些股份中只有13.18%的股份属于他自己,算下来张才奎父子仅持有山水水泥4%的股份,其他股份均由其通过信托的方式代3939名职工持有。通过这种股权结构,张才奎成为公司的世纪控制人。
2013年11月13日,张才奎突然推出面向7名显名小股东和3939名不具名职工的两套退股方案,分别是《中国山水投资有限公司股份回购方案》和《境外信托退出性收益分配方案》。按照这两份文件,3939名山水职工和7名小股东将全部撤出,股东只留下张才奎一人。
这两份文件,对职工股的变现可谓条件苛刻:职工股的变现要分3期,共30年;变现的股权价值与山水水泥股票价格挂钩,第一期价格打8折,第二期打9折,第三期不打折。更让职工股持有者及小股东们不满的是,所有股份变现的资金均来源于公司自山水水泥取得的年度分红,而自职工签字同意变现后,便不能再享受分红。这样的变现,被职工称之为用自己的分红买自己的股票。
这显然不是小股东们想要的结果。双方争执下,小股东选择了向香港高等法院上诉,并最终得到了香港高等法院的支持。张才奎父子随即失去了公司的控制权,紧接着天瑞集团在二级市场不断买入,成为山水集团大股东,加上之前山水水泥引入的战略投资人中国建材和亚洲水泥,多方之间陷入看不到尽头的股权斗争之中。
回过头来看,山水水泥的股权斗争就是因为前董事长张才奎父子推出的股权退出方案引起,但更深层次的原因,是山水水泥的股权结构混乱导致的必然结局。与张才奎父子遭遇相同境遇的比比皆是,他们都是因为不懂股权结构的重要性。
小米与阿里巴巴的股权架构,分别解决了公司业务发展所需要的核心创业团队、资本与核心战略资源。据潜力股了解小米 1%=4.5 亿美刀,阿里巴巴 1%=20.1 亿美刀。但是,如果,公司不值钱,100%=?美刀。马云持股阿里巴巴7.8%,既没阻挡住马云控制阿里巴巴,也没阻挡住马云成为中国首富。有人说,阿里合伙人制是被逼无奈之举,不值得提倡?一个公司的成功不可能只依靠商业模式,正是阿里内部的股权激励制度支撑着整个经营流程才是至关重要的!
对于股权的价值,任正非知道!马云、李彦宏、马化腾他们都知道!并早早就学习落地!股权如何应用?您真的知道么?
引进风投时,老板手中的股份自然变少。比较传统的说法是持股比例要占到51%,但是更好的是52%。52%与51%相差一个百分点,但是如果公司上市了,公司的股份要经过两轮的稀释,即在引进风投时和公司上市之时。如果两轮共计35%,51%剩下33.15%,52%剩下33.80%,实质上有一条分界线,一个大于三分一,一个小于三分之一。在初创期,你作为老板67%,稀释后变成33.15%,团队内有一个比较有影响力的人,但是他的心术不正,可以影响其他人,外围的股份已经超过三分之二,可以对公司做任何的改动,包括重新制定公司章程。假设一个人拥有三分之一以上的股份,拥有另外一项权利,重大事件否决权,而且保证外围的股份整体少于67%,从而对整个公司的绝对治理权。
中国中小企业协会携手中国股权激励研究院——华一同创集团共建【中国中小企业股权激励研究中心】,由单老师领衔,华一专家联盟协力,针对民营企业发展的各类问题,共同研发出一整套专业权威股权激励整体解决方案,造福民企,助力中国经济新腾飞!
《股权激励整体解决方案班》
内部股权激励【股权布局,股权风控,股东进入、考核、退出机制,股权作价、额度、时间、对象等设定】
外部股权激励【企业上下游整合,集团股激励,股权投融资, 投资项目选择,融资方案设计,股权众筹,企业兼并重组】
公司顶层设计、治理结构和商业模式优化
如何用股权激励企业上下游,连锁店股权布局
增资扩股、虚拟增发、发行股票如何操作
集团股激励方案、股权重组、公司兼并
股权融资、股权众筹方案设计,股权投资如何筛选项目,要避免哪些投资陷阱?
股东退出机制:股东在哪些情况下退出?退出如何处理股份、退出协议要包含哪些内容?
合伙创业股权分配:要避免哪些股权雷区;资金型、资源型、管理型、技术型等如何分配?
股权分出去如何把握控制权,要守住哪些底线,避免被踢出局要设置哪些“防火墙”
分出去后股东价值与股份比例不匹配怎么办?如何收回分错的股权?
公司章程设计必备的核心要点,如何设计创始人保护?
分、子公司如何配股,新老股东如何设计股权结构?
公司未成立、公司不赚钱甚至亏损、员工不感兴趣等特殊情况如何做股权激励?
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